كيف تعود لعملك بعد فصلك؟.. المستشار ميلاد زخاري يجيب

يقدم المستشار ميلاد اسحاق زخاري، المحامي، بالنقض خدمات واستشارات قانونية خاصة لقراء جريدة "الطريق"، تتعلق بكثير من الأمور الهامة في حياتهم العادية، عن طريق الرد على اسئلة واستفسارات القراء في كل ما يواجههم من مشكلات قانونية.

س: ماهو القانون الذى يطبق على العاملين بالقطاع الخاص؟

ج: القانون رقم 12 لسنة 2003 وهو يطبق على محل به 3 عمال وايضا على مصنع به الاف العمال .

س :هل هذا القانون يطبق على خدم المنازل والسائقين والبوابين ؟

ج: لاتسرى احكام هذا القانون على عمال الخدمة المنزلية ومن فى حكمهم كالسائقين اما البوابين – إذا اقتصر عمله على خدمة العقار يطبق عليه القانون أما إذا كان خادما لصاحب العمارة فلا يطبق عليه القانون.

س: قام صاحب العمل بتعينى دون أن يحرر لى عقد عمل – كيف يمكننى اثبات علاقة العمل بينى وبينه ؟

ج: يمكن اثبات علاقة العمل بكافة طرق الاثبات ومنها شهادة زملائك فى العمل .

س :هل لو قام صاحب العمل بالاتفاق معى على اننى لا استحق أجر عن ساعات العمل الاضافية ووافقت انا على ذلك – هل يعتد بهذا الاتفاق؟

ج : هذا الاتفاق باطل ولا يعتد به على الإطلاق .

س :هل لصاحب العمل الحق فى انهاء عقد العمل فى اى وقت ؟

ج: لا يجوز فصل العامل الا اذا ارتكب خطأ جسيما نتج عنه اضرار بالغة لصاحب العمل أو قدم مستندات مزورة عند تعينه أو تغيب عن العمل بدون أذن أو عذر مقبول أو إذا أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها أو إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر او اذا اعتدى على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه .

س: ماذا أفعل لو قام صاحب العمل بإنهاء عملى بطريقة متعسفة وظالمة ؟

ج: عليك تقديم شكواك فورا إلى مكتب العمل ويمكن تحرير محضر له بالقسم.

س: هل يستطيع مكتب العمل الزام الشركة بعودتى الى العمل ؟

ج: مكتب العمل يوصى فقط بعودتك إلى العمل وللشركة الحق فى قبول هذة التوصية أو رفضها وإذا رفضت الشركة لاتملك إلا اللجوء إلى المحكمة.

س: هل المحكمة لها الحق فى إلزام الشركة بإعادة العامل المفصول الى عمله ؟

ج: المحكمة لا تستطيع إلزام الشركة بإعادة العامل المفصول الى عمله مرة اخرى وكل سلطاتها إلزام الشركة بتعويض العامل ماديا نتيجة الفصل التعسفي.