«الكفاءة أولًا».. لجنة قيادات جامعة أسوان تفتح ملف تجديد الوظائف القيادية وتبحث خطط التطوير وسرعة الإنجاز
عقدت لجنة القيادات بجامعة أسوان، اليوم الاثنين، اجتماعًا برئاسة الدكتور أشرف إمام عبد الرضي، القائم بأعمال رئيس الجامعة، لمناقشة وتقييم المتقدمين لتجديد شغل عدد من الوظائف القيادية بالجامعة، وذلك في إطار الحرص على اختيار العناصر الأكثر كفاءة وقدرة على تحمل المسؤولية، وتطوير الأداء، وتحقيق سرعة الإنجاز.
واستمعت اللجنة خلال الاجتماع إلى رؤى وأفكار المتقدمين بشأن آليات إدارة القطاعات والجهات المتقدمين لتولي مسؤوليتها، إلى جانب خططهم لتطوير العمل، والتعامل مع التحديات، وآليات اتخاذ القرار وحل المشكلات، وسبل رفع كفاءة الأداء وتحسين مستوى العمل المؤسسي.
وأكد الدكتور أشرف إمام عبد الرضي، القائم بأعمال رئيس جامعة أسوان، أن تقييم المتقدمين لتجديد القيادات يتم وفق معايير موضوعية تستهدف اختيار الأكفأ والأكثر قدرة على تحمل المسؤولية، مشيرًا إلى أن الكفاءة، ووضوح الرؤية، والقدرة على التطوير، وسرعة الإنجاز، وحسم القرار، تمثل أبرز معايير المفاضلة بين المتقدمين.
وأوضح أن الجامعة حريصة على اختيار قيادات تمتلك رؤية واضحة وقدرة حقيقية على تحويل الأفكار والمقترحات إلى نتائج ملموسة، مع اتخاذ القرارات المناسبة في التوقيت المناسب، والتعامل بكفاءة مع التحديات، بما يسهم في دعم مسيرة التطوير والارتقاء بمستوى الأداء داخل الجامعة وتعزيز العمل المؤسسي.
وضمت لجنة القيادات كلًا من الدكتور علي كامل خلف الله محمد، الأستاذ المتفرغ بقسم الكيمياء العضوية بكلية العلوم، والدكتور ثروت عبد العال أحمد هريدي، أستاذ القانون العام بكلية الحقوق بأسيوط، والدكتور محمد محمود، عميد كلية الهندسة، والدكتور عادل مكي، عميد كلية علوم الرياضة، والدكتور عبد الله علي عبد الله، عميد المعهد العالي للخدمة الاجتماعية بأسوان، والدكتور محمد إبراهيم توفيق، رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للسد العالي وخزان أسوان، وعرفات محمد ناصر، مدير عام الموارد البشرية ورئيس الأمانة الفنية للجنة، إلى جانب أعضاء اللجنة.