«بشرة خير».. شروط وقواعد التعيينات في الوظائف الحكومية الشاغرة
خلال الأيام القليلة المقبلة ومع بداية عام جديد يناير 2023، تستعد الجهات المعنية بالتعينات الحكومة لاستقبال دفعة جديدة من الخريجين في جميع المجالات، وتحديدًا الوظائف التي أعلنت مؤسسات الدولة الاحتياج إليها، وفيما يبدو أن قانون الخدمة المدنية يسمح بالإعلان هن الوظائف الشاغرة، وذلك خلال مرتين في العام، وهذه الوظائق لحاملي المؤهلات المختلفة.
اقرأ أيضًا:بعد ظهور الحالة الرابعة.. هل يتحول جدري القرود إلى وباء؟
قانون الخدمة المدنية
وبالتالي تنص المادة رقم 12 من قانون الخدمة المدنية على أن الحكومة تعلن عن الوظائف الشاغرة خلال شهري يناير ويونيو، ولكن هذا ليس شرطًا أو قانونيًا أو إلزام على الحكومة، حيث إن الإعلان عن الوظائف يكون عندما يكون الجهاز الإداري في حاجة إلى تعيينات جديدة، وبالتالي ينص القانون على أن الإعلان يكون خلال شهري يناير ويونيو في حالة الاحتياج.
اقرأ أيضًا:«البشت القطري» على ميسي يُدخل الرياضيين في لعنة الجدال
الوظائف بوزارة الأوقاف
ولذلك أعلن الجهاز الإدارية للدولة عن احتاجه إلى تعيينات جديدة من الخريجين وحاملي المؤهلات المختلفة، وذلك ضمن الوظائف المتعددة بوزارة الأوقاف، حيث إن هذه الوظائف تتضمن أئمة وخطباء ومدرسين وعمال، وسيعلن عنها نهاية يناير 2023، حيث هو الموعد المحدد وفقًا لقانون الخدمة المدنية لتعيين كوادر جديدة في الوظائف الحكومية.
ضوابط وقواعد التعينات
وقد وضعت ضوابط وقواعد كما حدد قانون الخدمة المدنية التعيين في الوظائف الشاغرة، حيث تم وضع شروط أساسية أن تكون تلك الوظائف بامتحان ينفذه جهاز التنظيم والإدارة من خلال لجنة للاختيار بإشراف الوزير المختص.
ويكون التعيين وفقًا للقواعد التالية:
1_ يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان.
2_ عند التساوي يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة.
3_ كما يعين صاحب الدرجة الأعلى في ذات المرتبة فالأعلى مؤهلا فالأقدم في التخرج فالأكبر سنا.
وتأتي شروط التعينات للخرجيين وحاملي المؤهلات المختلفة كما وضعها قانون الخدمة المدنية، والتي تندرج تحت 8 حالات كشروط للتعيين في إحدى الوظائف الشاغرة.
وفيما يلي يجب توافر الشروط التالية:
1_ يكون مصري الجنسية أو حاملا لإحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.
2_ ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
3_ ألا يكون قد فصل من قبل بسبب قرار تأديبي نهائي.
4_ أن يكون مستوفيا لاشتراطات شغل الوظيفة.
5_ألا يقل سنه عن 18 عاما ميلاديا.
6_اجتياز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
