الطريق
السبت 5 سبتمبر 2026 10:06 صـ 22 ربيع أول 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
أسعار الحديد والأسمنت اليوم السبت 5 سبتمبر 2026.. تحركات جديدة بالسوق أسعار الفضة اليوم السبت 5 سبتمبر 2026.. استقرار جميع الأعيرة محليًا أسعار اللحوم والفراخ والأسماك والخضروات والفاكهة اليوم السبت 5 سبتمبر 2026 أسعار العملات اليوم السبت 5 سبتمبر 2026.. الدولار عند 51.01 جنيه للبيع أسعار الذهب في مصر اليوم السبت 5 سبتمبر 2026 بعد تراجع الأمس الإعلان الرسمي لفيلم «شيش دو» يتصدر تريند «X» في مصر والسعودية إيمي طلعت زكريا تكشف تفاصيل عودتها للسينما بـ«الفيل ع الدرفيل»: دوري خفيف وكوميدي محافظ جنوب سيناء يتفقد خليج نعمة بشرم الشيخ ويستمع لآراء الزائرين حول مستوى الخدمات احتفالاً بالتجديد.. عزومة عشاء من أبو ريدة للتوأم في حضور مجلس إدارة اتحاد الكرة بحضور نجوم الفن والإعلام.. انطلاق منافسات الموسم الثالث من «إيجيبت جوت تالنت» المركز القومي للسينما يقيم احتفالية بذكرى مرور 20 عامًا على رحيل نجيب محفوظ بدمنهور مهرجان صيف الزرقاء المسرحي العربي يختار المسرحيات المشاركة في الدورة الـ24

موسيماني يسعى لخطف ”ثنائي الأهلي” من كولر

الأهلي
الأهلي

فجرت تقارير صحفية، اليوم الأحد، مفاجأة من العيار الثقيل، باهتمام الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني، المدير الفني السابق بالنادي الأهلي المصري، ومدرب أهلي جدة الحالي، بالحصول على ثنائي القلعة الحمراء في الميركاتو الصيفي المقبل.

ونجح الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني، المدير الفني، في قيادة نادي أهلي جدة في العودة إلى دوري المحترفين من جديد، خلال الأيام الماضية.

وأكد موقع "سعودي سبورت" المتخصص في الكورة السعودية، أنه وفقًا لمصادر داخل أهلي جدة السعودي، أن الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني، المدرب، طلب الحصول على خدمات الثنائي محمد عبد المنعم المدافع وبيرسي تاو، الجناح، من النادي الأهلي، خلال الفترة المقبلة.

وأشار التقرير إلى أن بيتسو موسيماني، يرغب في دعم فريقه بالعديد من العناصر المميزة، لذلك يرغب في الحصول على خدمات هذا الثنائي نظرًا لمعرفته القوية بإمكانيات كلًا منهما.

اقرأ أيضًا: «الفلوس مش كل حاجة».. سر نجاح مانشستر سيتي وتعثر باريس سان جيرمان

ويذكر أن الثنائي محمد عبد المنعم وبيرسي تاو، من الركائز والعناصر القوية داخل النادي الأهلي المصرية، ويعتمد عليهم المدرب الفني بشكل مميز.