الطريق
الأربعاء 22 يوليو 2026 02:00 مـ 6 صفر 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
محافظ قنا يبحث مع الإتحاد النوعي لمياه الشرب والصرف الصحي إعداد خطة لتنمية القرى الأكثر إحتياجاً محافظ جنوب سيناء يتابع حادث تصادم أتوبيس سياحي وسيارة نقل بطريق ”رأس سدر -عيون موسى” تعليم قنا : إحالة مدير ووكيل مدرسة ومسؤول أمن إلى الشؤون القانونية للتحقيق بواقعة التستر والتقصير علي الطلاب المشاغبين مصطفى قمر ينضم إلى «عيلة تعمل عمايل» ضيف شرف.. ويغني تتر المسلسل عمر خيرت: نجاحي الفني جاء على حساب حياتي الاجتماعية.. وكنت أعتني بأبنائي من بعيد نوال الزغبي تستعد لطرح أغنية صيفية جديدة غدًا.. وتحيي حفلًا بالساحل الشمالي في أغسطس تامر حسني يطرح ألبوم «مش هتكرر» حصريًا على أنغامي.. ويعلن انطلاق موسم صيف 2026 دي ماريا يكشف كواليس صادمة قبل نهائي الأرجنتين وإسبانيا: لم تكن الأمور طبيعية الكاف يعقد مؤتمرًا صحفيًا اليوم لمناقشة مستقبل الكرة الإفريقية فرج عامر: الأهلي يوقع عقود مواجهة برشلونة في كأس خوان جامبر مقابل 195 ألف يورو فرج عامر: ريال أوفييدو يفتح الباب أمام رحيل هيثم حسن.. واهتمام أوروبي بضم اللاعب أسعار الحديد والأسمنت اليوم الأربعاء 22 يوليو 2026.. مفاجآت جديدة في السوق

التعليم توضح كيفية حساب حافز تطوير التعليم للمعلمين

وزارة التربية والتعليم
وزارة التربية والتعليم

أوضحت مديريات التربية والتعليم، تفاصيل كيفية حساب حافز تطوير التعليم للمعلمين للعام الدراسي 2024/2025 على أن يكون :

- المعلم المساعد والمعلم: عدد الحصص 96 حصة.. وثمن الحصة 800 ÷ 96= 8.33 جنيه.

- معلم أول: عدد الحصص 88 حصة.. ثمن الحصة 800 ÷ 88 = 9.09 جنيه.

- معلم أول أ: عدد الحصص80.. ثمن الحصة 800 ÷ 80 = 10 جنيهات.

- معلم خبير: عدد الحصص 72.. ثمن الحصة 800 ÷ 72 = 11.11 جنيه

- معلم كبير: عدد الحصص 64.. ثمن الحصة 800 ÷ 64 = 12.50 جنيه.

- يتم صرف حافز تطوير التعليم لمعلمي الصفوف من الأول الابتدائي حتى الأول الاعدادي.

- بالنسبة لرياض الأطفال ومديري و وكلاء المدارس يحسب حافز تطوير التعليم على حسب أيام الحضور.

- يشترط لصرف حافز تطوير التعليم حضور المعلم التوقيع في دفتر الحضور 20 يوم عمل ما عدا شهر فبراير 18 توقيع.

- يحرم المعلم من حافز تطوير التعليم في حالة الحضور أقل من 15 يوما في الشهر، ويتم خصم مبلغ 40 جنيها من حافز تطوير التعليم عن كل يوم غياب بما لا يتجاوز 5 أيام غياب شهريا من أيام العمل الفعلية الواجب الحضور والتوقيع فيها لاستحقاق حافز المنظومة وقدرها 20 يوما كل شهر

- لا يتم منح حافز تطوير التعليم للإداريين الذين تم تسوية حالتهم وإلحاقهم بوظائف تعليمية بصفة مؤقتة لسد العجز

إذا لم يكن نصاب المعلم كاملا من الحصص يحاسب بفئة الحصة

-يكتب اسم المعلم مرة واحدة بكشوف الحافز ولا يكرر الاسم نهائيا لان الحافز يصرف مرة واحدة فقط

-تعد الكشوف والاستمارات ويفق معها صورة معتمدة من جدول الحصص موقعة من لجنة الجدول ومدير المدرسة مع كتابة اجمالي الحصص باللغة العربية

-لا يجوز التعديل سواء بحذف أو إضافة أي معلم بعد تسليم الكشوف واعتمادها وعدم نسيان أي معلم تحنبا للمساءلة القانونية وفي حالة نسيان أي مستحق يتحمل مدير المدرسة ومسئول الماهيات المسئولية

-يتم الصرف تحت مسئولية لجنة الجدول ومسئول الماهيات ومدير المدرسة مع كتابة استيفاء الإقرار لخاص بذلك معتمدا ومختوما بختم المدرسة

-بالنسبة للمنتدبين كليا يتم الصرف لهم من الجهة المستفيدة بعمله وفي حالة الانتداب الجزئي يتم الصرف من الجهة الاصلية مع اخطار بخطاب من الجهة المنتدب إليها متضمنا عدد الحصص ومعتمد بخاتم المدرسة.

-المعلم المنتدب بين أكثر من مدرسة تقوم المدرسة الأم بتحرير الحافز بناء على خطاب رسمي معتمد من المدرسة المنتدب إليها المعلم بأنه يستحق الحافز عن المدة التي يعمل بها.

-الحد الأقصى للحافز 800 جنيه فقط حافز مقابل حصص فعلية يؤديها المعلم داخل الفصل