دراسة تكشف كيفية التعامل مع العواقب النفسية لكوفيد-19 على العاملين فى الرعاية الصحية

سلطت دراسة حديثة الضوء على العوامل الوقائية التي يمكن أن تساعد الناس على التعامل مع الإجهاد الشديد الذي يسببه الوباء.

وناقشت الدراسة العواقب النفسية لـ COVID-19 على العاملين فى مجال الرعاية الصحية وسلطت الضوء أيضًا على العوامل الوقائية التي يمكن أن تساعد الناس على التعامل مع الإجهاد الشديد الناجم عن الوباء.

وتستند الدراسة التي أجرتها جامعة بون الألمانية إلى دراسة استقصائية مشتركة كبيرة عبر الإنترنت في مستشفيات الجامعة بون، وإرلانجن، وأولم ، ودريسدن ، وكولونيا ، والتي تشمل أيضًا العديد من المستشفيات الأخرى في ألمانيا، وتم نشر النتائج في مجلة PLOS ONE.

ودعا الباحثون العاملين في مجال الرعاية الصحية للمشاركة في استطلاع عبر الإنترنت من أبريل إلى يوليو من العام الماضي ، أي خلال الموجة الأولى من الوباء.

وأوضحت الأستاذة الدكتورة فرانزيسكا جيزر، مديرة عيادة الطب النفسي الجسدي والعلاج النفسي في مستشفى بون الجامعي: "إلى جانب الأطباء وطاقم التمريض، شمل ذلك أيضًا مجموعتين تم التغاضي عنها حتى الآن في المناقشة".

وتم تقييم أكثر من 4300 استبيان مكتمل خلال الدراسة الحالية، وكان 80 في المائة من المشاركين يعملون في المستشفيات وقت إجراء المسح، و 11 في المائة في مستشفى جامعة بون.

وقد طُلب منهم أن يذكروا ، من بين أمور أخرى ، مدى التوتر الذي شعروا به بسبب عملهم في الوقت الحاضر وقبل الاستطلاع وعدد المرات التي عانوا فيها من أعراض الاكتئاب والقلق.

كما تم أيضًا جمع المعلومات حول ثلاثة "عوامل مرونة" محتملة، يُفترض أنها تحمي من العواقب العقلية للإجهاد: الدعم الاجتماعي ، والتدين ، والشعور بالتماسك.

وذكر أكثر من 20 في المائة من المستجيبين في كل حالة أن لديهم أعراض الاكتئاب أو القلق إلى حد يتطلب العلاج.

وأوضحت جيزر: "لا نعرف بالضبط كيف كان الوضع بالنسبة لهذه العينة قبل الوباء".

اقرأ أيضًا: دراسة: الرقص يحسن مستويات الكوليسترول واللياقة البدنية لدى النساء بعد سن اليأس

وتابعت: "ومع ذلك ، فإن القيم التي تم العثور عليها أعلى مما كانت عليه في الدراسات السابقة بين الأطباء وطاقم التمريض ، لذلك يمكننا أن نفترض حدوث زيادة أثناء الجائحة، بينما في الأوقات العادية ، يظهر الأطباء والممرضات إجهادًا نفسيًا أعلى من البقية".

وأوضح جوناس شموك من مجموعة عمل جايزر، وهو المؤلف الرئيسي للدراسة مع الدكتورة نينا هيبل: "يشير الشعور بالتماسك إلى المدى الذي نرى فيه حياتنا مفهومة وذات مغزى ويمكن التحكم فيها".

وكلما زاد الإحساس بالتماسك بين الموظفين، قلّت معاناتهم من الأعراض العقلية، "ومع ذلك ، لا يمكن بالضرورة اشتقاق علاقة سببية من هذا".

وقالت جيزر كتحذير ضد استخلاص استنتاجات سابقة لأوانها. "قد يكون السبب أيضًا أن القلق أو الاكتئاب نفسيهما يقللان من التماسك الملحوظ".