الخريجين مش لاقيين شغل.. إيهاب منصور: مش كل وزير يبدأ من الصفر|فيديو
أكد النائب إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن جميع الوزراء في الحكومة الحالية يبذلون جهودا كبيرة في الملفات والمسؤوليات المكلفين بها، إلا أن المواطن ينتظر أن تنعكس هذه الجهود بصورة مباشرة على مستوى الخدمات والنتائج المحققة على أرض الواقع، مشددا على أهمية ترجمة الخطط الحكومية إلى تحسينات ملموسة يشعر بها المواطن في حياته اليومية، وأن تقييم الأداء الحكومي لا يرتبط فقط بحجم المجهود المبذول، وإنما بمدى القدرة على تحقيق نتائج إيجابية، لافتا إلى أن تحسين ترتيب الأولويات وتطوير أساليب الإدارة داخل الوزارات يمكن أن يساهما في رفع كفاءة العمل وتحقيق استفادة أكبر من الإمكانيات المتاحة.
تطوير الأداء داخل الوزارات
وأشار وكيل لجنة القوى العاملة، خلال حواره في برنامج «من أول وجديد»، المذاع عبر قناة «هي»، إلى أن المرحلة الحالية تتطلب مراجعة آليات العمل الحكومي، والتركيز على الملفات الأكثر ارتباطا باحتياجات المواطنين، مع ضرورة وضع خطط واضحة تتضمن أهدافا قابلة للقياس، بما يساعد على متابعة معدلات التنفيذ والتأكد من تحقيق النتائج المستهدفة، وأن تطوير الإدارة داخل الوزارات وتحسين طرق التعامل مع الملفات المختلفة يمثلان عنصرين أساسيين في رفع كفاءة المؤسسات الحكومية، موضحا أن حسن إدارة الموارد وتحديد الأولويات بصورة دقيقة يساعدان على تجاوز العقبات وتحقيق نتائج أفضل دون الاكتفاء بالإجراءات التقليدية.
ولفت وكيل لجنة القوى العاملة، إلى أهمية إجراء دراسات دقيقة وشاملة لاحتياجات سوق العمل المصري، محذرا من استمرار تخريج آلاف الطلاب سنويا من بعض الكليات والتخصصات، في الوقت الذي لا تتوافر فيه فرص عمل كافية لاستيعاب هذه الأعداد، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة أعداد الباحثين عن وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم الدراسية، مؤكدًا ضرورة إعادة النظر في العلاقة بين منظومة التعليم واحتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة، من خلال تحديد التخصصات المطلوبة حاليا ومستقبلا، والعمل على توجيه الطلاب نحو المجالات التي توفر فرصا حقيقية للتوظيف، بما يحد من الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
استمرار خطط الوزراء السابقين
وشدد وكيل لجنة القوى العاملة، وعلى أهمية أن يستكمل كل وزير ما بدأه الوزير السابق، وأن تكون هناك استمرارية في تنفيذ الخطط والمشروعات التي تحقق أهدافا إيجابية، بدلا من العودة إلى نقطة البداية مع كل تغيير في القيادات والمسؤولين داخل الجهاز الحكومي، وأن البناء على ما تحقق من إنجازات وتراكم الخبرات الإدارية يمثلان ضرورة لتحسين الأداء المؤسسي.
واختتم النائب إيهاب منصور، بالتأكيد على أن تغيير المسؤولين لا ينبغي أن يعني إهدار الوقت أو التخلي عن الخطط السابقة، وإنما يجب أن يكون هناك تقييم لما تم تنفيذه واستكمال للملفات التي تحتاج إلى مزيد من العمل، مشددًا على أن تحسين الأداء الحكومي يتطلب رؤية متكاملة تجمع بين تطوير الإدارة، ودراسة احتياجات سوق العمل، وربط التعليم بالتوظيف، إلى جانب ضمان استمرارية الخطط الحكومية، بما يحقق نتائج ملموسة ويعزز ثقة المواطنين في أداء مؤسسات الدولة.
