تخفيض ساعات العمل للحوامل.. خبير يوضح لـ«الطريق» أبرز مميزات قانون العمل الجديد

يناقش مجلس الشيوخ خلال جلساته العامة، اليوم وغدا، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية عن مشروع قانون العمل.

وفي هذا الصدد، قال محمد أبوخطوة، الخبير القانوني، إن قانون العمل الذي يناقشه مجلس الشيوخ، يحمل الكثير من الهدايا للمرأة العاملة منها تخفيض ساعات العمل للحوامل، وإلزام مكان العمل بحضانة للأطفال.

عدد الإجازات التي تحصل عليها العاملة طوال مدة خدمتها

وأضاف "أبوخطوة"، خلال حدبثه لـ«الطريق»، أن المادة "50" من قانون العمل المطروح يعطي للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

صاحب العمل يلتزم بإنشاء حضانة خاصة

ونوه الخبير القانوني، بأن المادة" 60" تلزم صاحب العمل بإنشاء حضانة خاصة إذا وصل عدد العاملات لـ 100 سيدة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع المحددة باللائحة التنفيذية لقانون الطفل، مشيرًا إلى أنه يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

قانون العمل الجديد يعد خطوة هامة

واختتم أن القانون يعد خطوة هامة على الطريق الصحيح لاستكمال البنيان الدستوري والقانوني لعلاقات العمل، وإيمان بدور وأهمية العمل في ركب التنمية في مختلف مناحي الحياة، وسعيا إلى مستقبل أفضل ينعم فيه الوطن بمزيد من الرفاهية كما أنه يحقق الرضا والتوازن المتبادل بين طرفى علاقة العمل، ويرسی مبدأ العدالة الاجتماعية، ويحقق للمصريين - عامل وصاحب عمل- الاعتزاز بكرامة الفرد محقق وحدة نسيج الوطن واستقراره.

اقرأ أيضًا: عاجل | خبير مناعة يكشف لـ«الطريق» كيفية الوقاية من التقلبات الجوية