أسباب ترك العمل دون وجود فرصة بديلة
في بعض الأحيان نرى بعض الشباب يتركون الأعمال التي يعملون بها دون وجود بديل متوفر بالفعل، سواء بسبب مدير متربص أو بيئة العمل غير المناسبة، أو بعض الأسباب الأخرى التى تدعوهم لذلك والتي سنتعرف عليها في التقرير التالي.
وكشف موقع "McKinsey" المتخصص في الاستشارات الإدارية على المستوى الدولي، أهم الأسباب التي تدفع الموظفون لترك أعمالهم دون وجود بديل متوفر وكانت النتائج كالتالي:
أسباب ترك العمل دون وجود فرصة بديلة
- مدير غير مهتم
- توقعات أداء عمل لا يمكن تحقيقها باستمرار
- غياب إمكانية التطور
- العمل غير هادف
- غياب الدعم الصحي والرفاهيات
- تعويضات العمل غير كافية
- عمل غير مرن
- زملاء غير داعمين وغير موثوق بهم
- بيئة عمل غير آمنة
- مشكلات كتعلقة بمقر العمل ومتطلبات السفر
معايير شركة "McKinsey" عند إجراء الدراسة
جاء الترتيب وفق أكثر 3 اختيارات اختارها المشاركون في استطلاع الرأي،والذي شمل مجموعة من الذين تركوا أعمالهم بين ديسمبر 2020 وديسمبر 2021، دون وجود فرصة بديلة، وذلك ضمن بحث أجرته ماكنزي وشارك فيه 13000 موظف من مُعظم دول العالم.
اقرأ أيضًا: دول حظرت التدخين على الأجيال القادمة.. «يهدد مواردها البشرية»
