«أوعوا تخافوا من بكرا».. رحلة الحد الأدنى للأجور في عهد السيسي خلال 10 سنوات
«أوعوا تخافوا من بكرا».. هكذا وعد ووفى الرئيس عبد الفتاح السيسي برفع الأجور والمعاشات للمصريين، فمنذ بداية حكمه وهو يعمل على نظام توفير سبل الراحة بالطرق المعنوية والمادية للمواطن لمواكبة عصر الظروف الاقتصادية التي يعاني منها العالم.
تغير جذري في الهيكل العام للأجور
ليست هذه أول مرة يتخذ فيها قرار لرفع الأجور أو المعاش فخلال الـ 10 سنوات شهد الهيكل العام للأجور بمصر تغير جذري، واستكمالا لهذا أعلن الرئيس اليوم، عن زيادة الحد الأدنى للأجور 1000 جنيه، وزيادة المعاشات 15% بداية من شهر أبريل المقبل.
مرت مصر بعدة منح اقتصادية بأسباب متعددة منها: فيروسات وارتفاع دولار والحروب الروسية الأوكرونية، إلا أنه ما زال يلبي احتياجات الموظفين وكبار السن، لذلك تستعرض جريدة "الطريق" رحلة زيادة الأجور في عهد الرئيس السيسي.
رحلة زيادة الأجور في عهد الرئيس السيسي
أعلن رئيس الوزراء في عام 2022 زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3000 آلاف جنيه، والمعاشات 300 جنيه، وذلك بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي.
كما وفر الرئيس آلية لتعويض ودعم العمالة بالشركات الخاصة بشرط عدم تسريح العمالة، وقد استفاد من هذه الحزمة 10 ونصف مليون مواطن.
1200 جنيه في عام 2014
خلال الـ 10 سنوات الذي حكم فيها الرئيس عبد الفتاح السيسي تجاوزت معدلات الزيادة في الحد الأدنى أكثر من 150% ليصل الحد الأدنى إلى 1200 جنيه في عام 2014.
وفي عام 2016 و2017 ارتفعت الزيادة لـ 1400 جنيه على الأجر الشامل، ثم 2000 جنيه، واستمر هذا الأجر من عام 2019 إلى 2020، وكانت الزيادة في وقتها وصلت إلى 600، كما أقر بزيادتها مرة أخرى حيث وصلت إلى 2400 جنيه.
قانون الخدمة المدنية
لم تتوقف تكليفات الرئيس السيسي عن زيادة رواتب ومعاشات الموظفين، فخلال الـ 10 سنوات تمكن الرئيس السيسي من إصلاح هيكيلة تنظيم العمل داخل الحكومة ليوجه الرئيس السيسي بإقرار قانون الخدمة المدنية برقم 81 في عام 2016، حيث تمكن الرئيس من إصلاح الرواتب من خلال تقديم حوافز وبدلات ومكافآت للعاملين بالدولة بصورة عادلة.
اقرأ أيضا: نواب: قرارات السيسي بزيادة المرتبات أسعدت المصريين.. ونطالب بتطبيقها على القطاع الخاص
