الطريق
الأربعاء 2 سبتمبر 2026 10:01 صـ 19 ربيع أول 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
طقس الأربعاء.. انخفاض الحرارة والرطوبة ترفع الإحساس بالحرارة أسعار اللحوم والفراخ والأسماك والخضروات والفاكهة الأربعاء 2 سبتمبر 2026 أسعار الحديد والأسمنت الاربعاء 2 سبتمبر 2026.. تفاصيل جديدة بالأسواق أسعار الفضة اليوم الأربعاء.. ارتفاعات وعيار 999 يسجل 105 جنيهات أسعار العملات اليوم الأربعاء.. الدولار يستقر فوق 51 جنيهًا بالبنوك عيار 21 يتراجع بقوة .. أسعار الذهب اليوم الأربعاء 2 سبتمبر 2026 «زمن الطيبين» يعيد عقارب الزمن إلى الوراء.. حمد الدوسري يستقبل رفاق الذكريات القدساوية فريال أشرف بعد ذهبية ألعاب البحر المتوسط: الحلم لسه طويل رئيس اتحاد الجمباز : برونزية العربي في ألعاب البحر المتوسط إنحاز تاريخي التعليم العالي: مكتب التنسيق يعلن استمرار فتح المرحلة الثالثة لتمكين طلاب الدور الثاني بالثانوية العامة من تسجيل رغباتهم آلاء لاشين تبدأ تصوير فيلم هيروشيما لـ أحمد السقا ومي عمر بدعم محمد بن سليم.. الأرجنتين تتطلع للعودة إلى الفورمولا 1 والراليات العالمية

بـ 6 خطوات.. كيف تقنع مديرك بالحصول على إجازة طويلة في العيد؟

نصائح للحصول على إجازة طويلة في العيد
نصائح للحصول على إجازة طويلة في العيد

يتطلب العمل خلال شهر رمضان المبارك القيام بمجهود مضاعف، نظراً للشعور بالتعب والإرهاف الناتجين عن قلة تناول الطعام لعدة ساعات طويلة، ثم أن قلة النوم طوال الليل لها تأثير سلبي على أداء الجسم نهاراً خلال العمل، وهو ما يدفع البعض إلى طلب إجازة طويلة في العيد، ما قد يرفضه مدير العمل.

لذلك؛ يقدم لكم "الطريق" خلال السطور التالية، نصائح لإقناع مدير بالحصول على إجازة طويلة في العيد، وفق موقع worktime، وهي كالتالي:

_ العمل الجيد خلال فترة ما قبل العيد، هذا يساعدك كثير ويزيد من فرص قبول الطلب.

_ محاولة الابتعاد عن تصدير وفعل المشاكل في العمل، هذا يدفعه لرفض طلب الإجازة الخاصة بك.

_ التودد إلى مديرك بعض الشيء، إذ هناك بعض الأشخاص يرغبون في تودد موظفيهم إليهم.

_ الاستجابة لكافة تعليماته في العمل دون نقاش أو رفض.

_ حسن التعامل مع زملاء العمل، حتى يتحقق من كونك موظف مثالي وإيجابي.

_ ينبغي عدم الحصول على إجازات قبل العيد، حتى يتسنى لك الحصول عليها في العيد.

_ عدم المبالغة في عدد أيام الإجازة، ويراعى أن يتناسب مع ظروف العمل في مؤسستك.