الطريق
السبت 21 يونيو 2025 08:29 صـ 25 ذو الحجة 1446 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرمحمد رجب
رئيس التحريرمحمد رجب
زلزال بقوة 5.2 درجة على مقياس ريختر وسط إيران فيديو| عضو بالحزب الجمهوري الأمريكي: ترامب متقلب ومتطرفو الكونجرس يدفعون أمريكا نحو الحرب ترامب: لن نسمح لإيران بامتلاك سلاح نووي.. وأمهلها أسبوعين سعر الدولار أمام الجنيه اليوم في البنوك ”مصر للألومنيوم” و”كيما” التابعتان لوزارة قطاع الأعمال العام في قائمة فوربس لأقوى 50 شركة في مصر لعام 2025 رئيس وزراء جمهورية صربيا يزور المتحف المصري الكبير والمتحف القومي للحضارة المصرية ومنطقة أهرامات الجيزة ︎وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي تعقد اجتماعًا تنسيقيًا مع الجهات الوطنية المعنية والمفوضية الأوروبية اتصالان لوزير الخارجية والهجرة مع مبعوث الرئيس الأمريكي الخاص للشرق الأوسط ووزير خارجية إيران وزير الاتصالات يبحث مع وزير الأعمال والصناعة الإيطالي تعزيز التعاون في مجال الذكاء الاصطناعي وزير الإسكان: مواصلة استبدال كشافات الإنارة الصوديوم بليد وإزالة وصلات المياه الخلسة بالمدن الجديدة وزير الصناعة والنقل يلتقى مع المستثمرين الصناعيين بمنطقة أبو رواش الصناعية بحضور محافظ الجيزة وزير الزراعة يبحث تعزيز التعاون مع البنك الدولي لدعم جهود التنمية الزراعية في مصر

حالات حصول العامل على تعويض مادي بعد فسخ التعاقد معه

قانون العمل
قانون العمل

يتعرض الموظفين والعاملين في العمل الجماعي أو الفردي إلى الإعتداءات أو الظلم من صاحب العمل في حالة اختلاله بأحد شروط العقد الخاص بالوظف أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، ولذلك تستعرض جريدة «الطريق» أبرز الحالات لإنهاء العامل العمل وكيفية الحصول على تعويض.

كيفية الحصول على تعويض من صاحب العمل

_ في حالة أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر يلتزم الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه جراء هذا الإنهاء.

_ يلجاء العامل إلى المحكمة إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل او الموظف لطلب التعويض وفقًا لقانون الـ 71.

_ لا يجوز أن يقل لتعويض المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يحق للعامل في اسحقاقاته المقررة قانونًا.

تعويض العامل بعد وفاته

_ وينتهي عقد العمل في حالة وفاة العامل طبقًا لقواعد العمل المقررة.

_ وينتهي عقد العمل بوفاة العامل ولا ينتهي في حالة إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه.

_ إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيهًا.

_ ويصرف منحة تعادل أجر العامل كاملاً عن الشهر الذي توفى فيه والشهرين التاليين له طبقًا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي.

_ يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.

اقرأ أيضا: تثبيت بعد 4 سنوات».. تفاصيل مشروع قانون العمل الجديد - فيديو