حالات حصول العامل على تعويض مادي بعد فسخ التعاقد معه

يتعرض الموظفين والعاملين في العمل الجماعي أو الفردي إلى الإعتداءات أو الظلم من صاحب العمل في حالة اختلاله بأحد شروط العقد الخاص بالوظف أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، ولذلك تستعرض جريدة «الطريق» أبرز الحالات لإنهاء العامل العمل وكيفية الحصول على تعويض.

كيفية الحصول على تعويض من صاحب العمل

_ في حالة أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر يلتزم الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه جراء هذا الإنهاء.

_ يلجاء العامل إلى المحكمة إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل او الموظف لطلب التعويض وفقًا لقانون الـ 71.

_ لا يجوز أن يقل لتعويض المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يحق للعامل في اسحقاقاته المقررة قانونًا.

تعويض العامل بعد وفاته

_ وينتهي عقد العمل في حالة وفاة العامل طبقًا لقواعد العمل المقررة.

_ وينتهي عقد العمل بوفاة العامل ولا ينتهي في حالة إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه.

_ إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيهًا.

_ ويصرف منحة تعادل أجر العامل كاملاً عن الشهر الذي توفى فيه والشهرين التاليين له طبقًا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي.

_ يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.

اقرأ أيضا: تثبيت بعد 4 سنوات».. تفاصيل مشروع قانون العمل الجديد - فيديو