الطريق
الثلاثاء 6 مايو 2025 04:02 صـ 9 ذو القعدة 1446 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرمحمد رجب
رئيس التحريرمحمد رجب
مصر تفوز بكأس البطولة الأفريقية للووشو كونغ فو بعد حصد 50 ميدالية كلية القرآن الكريم بطنطا تحتفي بأبنائها الخريجين من الأئمة الجدد دفعة الإمام محمد عبده فعاليات المؤتمر العاشر لمنظمة المرأة العربية حول ”التواصل والتمكين والحماية للنساء والفتيات من العنف السيبراني محافظ القليوبية ورئيس جامعة بنها يشهدان ندوة عن ” البناء الفكري وتصحيح المفاهيم” محافظ دمياط يزور قرية الوسطاني ويشهد توزيع المساعدات على المواطنين المتضررين من الأمطار إسرائيل على شفا الانقسام.. تصدعات داخل الجيش والمجتمع ضد سياسة نتنياهو لميس الحديدي ترد على منتقدي موقفها من أزمة الكلاب الضالة: لدينا قانون ولن أغير موقفي منتخب البرازيل يصل القاهرة لمواجهة فراعنة اليد ودياً القاهرة تستضيف مؤتمر الاستجابة الإنسانية لقطاع غزة.. عرض تفصيلي رئيس نقابة البترول يؤدي واجب العزاء في والدة المهندس خالد استعداداً لعيد الأضحى.. تكليفات عاجلة والأسواق تحت الرقابة محافظ الغربية: لا تهاون في مخالفات البناء والأسواق تحت الرقابة الدائمة

كام يوم؟.. أيام الإجازة في 2025

تعبيرية
تعبيرية

تبلغ عدد إجازات العام المقبل 2025 نحو15 مناسبة يحصل فيها الموظفين على إجازة طوال العام مقسمين على أيام المناسبات الرسمية، وهي كالتالي:

- 7 يناير 2025 يوم الثلاثاء بمناسبة عيد الميلاد المجيد.

- 25 يناير يوم السبت بمناسبة ثورة 25 يناير.

- 30 مارس يوم الأحد بمناسبة وقفة عيد الفطر المبارك.

- 31 مارس يوم الاثنين إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك.

- 21 أبريل يوم الاثنين بمناسبة عيد شم النسيم.

- 25 أبريل الجمعة عيد تحرير سيناء.

- 1 مايو يوم الخميس إجازة بمناسبة عيد العمال.

- 5 يونيو يوم الخميس إجازة بمناسبة يوم وقفة عرفات.

- 6 يونيو يوم الجمعة إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

- 7 يونيو يوم السبت إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

- 26 يونيو يوم الخميس مناسبة رأس السنة الهجرية.

- 30 يونيو يوم الاثنين مناسبة ثورة 30 يونيو.

- 23 يوليو يوم الأربعاء بمناسبة عيد الثورة.

- 4 سبتمبر يوم الخميس بمناسبة عيد المولد النبوي الشريف.

- 6 أكتوبر يوم الاثنين بمناسبة عيد القوات المسلحة.

مواعيد الإجازة السنوية

ووفق القانون يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تفتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.

كما مكن القانون العامل في الحصول إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في السنة. ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.