8 إجازات رسمية في شهر أغسطس.. والحل في قانون الخدمة المدنية
يبحث الموظفين على الاجازات الرسمية في بداية كل شهر، إلا أنه -لسوء الحظ- لا يحتوي شهر أغسطس الجاري على أى عطلات رسمية وبالتالي لا يوجد به إلا الإجازات الأسبوعية، المتضمنة أيام الجمعة والسبت.
اجازات شهر اغسطس
ومن المقرر أن يمنح الموظفون 8 اجازات خلال شهر اغسطس كالآتي: الجمعة 5 أغسطس، السبت 6 أغسطس، الجمعة 12 أغسطس، السبت 13 أغسطس، الجمعة 19 أغسطس، السبت 20 أغسطس، الجمعة 26 أغسطس، والسبت 27 أغسطس.
اقرأ أيضا | عقوبة نشر وتداول فيديوهات القتل على الإنترنت.. «قانوني» يوضح
قانون الخدمة المدنية
ويمكن للموظفين اللجوء إلى قانون الخدمة المدنية للحصول على إجازات إضافية، حيث منح القانون، الحق في الحصول على إجازات بأجر ودون أجر وإجازة مرضية.
وتنص المادة (50) من قانون الخدمة المدنية على أنه: يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات تُقضى في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1- الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
الاجازة المرضية
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية دون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
كما يحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية؛ إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه، خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض؛ إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة، الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر “التمارض” إخلالًا بواجبات الوظيفة.
اجازة بأجر كامل
فيما تنص المادة (51) من قانون الخدمة المدنية على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص.
4. يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
