أبرزها «النقاش والمشاركة».. 10 خطوات فعالة تحفز على العمل
التحفيز أمرا مهما يجعلنا نقدم أفضل ما لدينا في مجالات مختلفة، وتظهر أهمية التحفيز في مجال العمل بصفة خاصة، وهناك طرق أساسية يجب أخذها في الاعتبار للحصول على إنتاج جيد في العمل، نرصد أبرزها في سياق التقرير التالي:
اقرأ أيضا...
4 طرق ذهبية للتعامل مع الزوجة القلقة؟
أولا تقديم الشكر للموظفين بصفة شخصية على يقدم من عمل، أو قدم له خطاب شكر، أو كليهما، وافعل ذلك بعد الإنجاز مباشرة، وبصورة متكررة، ثانيا قدم ملاحظات محددة حول أداء الموظف، رابعا بين له أنك ترغب منه ان يتطور في النقطة المحددة، وخامسا العمل على خلق بيئة عمل منفتحة، تملؤها المتعة، ومبنيه على الثقة، بواسطة تشجيع الأفكار والمبادرات الجديدة، وسادسا كن شفافا، اجعل الموظف على اطلاع بكل المنتجات والمشاريع والاستراتيجيات المقبلة، وكيف هو وضع الشركة المالي، وكيف يتناسب كل موظف مع الخطة الشاملة.
مشاركة الموظفين
سابعا مشاركة الموظفين في القرارات، وخاصة تلك القرارات التي تؤثر عليهم بشكل مباشر، ويجب تشجيعهم على الشعور بالملكية في عملهم وبيئة عملهم، وإنشاء شراكة مع كل موظف، ومنحهم فرصة للنمو وتعلم مهارات جديدة.
ثامنا أظهر لهم كيف يمكنك مساعدتهم على تحقيق أهدافهم في سياق تحقيق أهداف الشركة، واحتفل بنجاحات الشركة والقسم والأفراد فيها، و تخصيص وقتًا لاجتماعات وأنشطة الفريق وبناء الروح الإيجابية.
تاسعا تعامل بإيجابية مع الجميع، حتى مع أصحاب الأداء المنخفض والهامشي بطريقة إيجابية حتى يحسنوا أدائهم أو يغادروا المنظمة، اخيرا كن على استعداد لتخصيص بعض الوقت للقاء الموظفين والاستماع إليهم.
