120 يوما بأجر.. زيادة مدة إجازة الوضع في قانون العمل الجديد
يعد مشروع قانون العمل الجديد من أكثر القوانين إثارة للجدل في الفترة الماضية، وينتظر إقراره بفارغ الصبر من قبل الكثيرين بسبب تعديلاته العديدة في العديد من الأحكام المتعلقة بفئات محددة، بما في ذلك النساء.
ضوابط مشروع قانون العمل الجديد
وقال مصطفى الزيتي لـ "الطريق"، إن مشروع قانون العمل الجديد يتضمن عددا من الضوابط والضمانات لتشغيل المرأة، وأهمها حق العاملات بمنح العاملات إجازة أمومة كاملة مدتها 4 أشهر بدلا من 3 فقط.
وشدد على أنه يجب أن يشمل كلاً من إجازة ما قبل الولادة وما بعدها، بشرط ألا تقل إجازة ما بعد الولادة عن 45 يومًا، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يحق للمرأة العاملة سوى مرتين خلال فترة خدمتها بأكملها.
فصل العاملات أثناء إجازة الأمومة
وأضاف الزيتي أن مشروع قانون العمل الجديد يحظر فصل العاملات وإنهاء خدماتهن أثناء إجازة الأمومة.
وأوضح أن للموظفات الحق في إنهاء عقد العمل مع وحدتهن لأسباب مثل الزواج والحمل والولادة وما إلى ذلك، بشرط إخطار صاحب العمل خطيا، بمدة لا تزيد عن 3 أشهر من تاريخ توقيع العقد.
اقرأ أيضا: سبب فرحة الزملكاوية بتعثر الأهلي أكثر من نجاح الأبيض.. الطب النفسي يكشف السر
