طالب بها السيسي.. كيف يحافظ المدير على صحة العاملين معه؟
خلال افتتاحه مجمع الوثائق المؤمنة، طالب الرئيس عبدالفتاح السيسي، القائمين عليه بالاهتمام بالصحة العامة للعاملين، لافتًا إلى أنه رأى صور إهمال الصحة العامة في زيادة أوزان بعض العاملين، لافتًا إلى أن الدول المتقدمة عندما توظف مديرا، فإنه يتولى مسؤولية عمل برامج للحفاظ على كفاءة موظفيه أو العاملين وهذا حق لهم، قائلا: "العامل أو الموظف مش عشان يشتغل بس، ده يشتغل ونهتم بصحته والمدير يبقى فيه لقاءات معاه، ودورات تدريبية، مش كله شغل".
خبير: نصائح السيسي تندرج تحت علم الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
الدكتور مصطفى عبدالستار، خبير تنمية الموارد البشرية، قال إن النصائح التي وجهها الرئيس خلال حفل الافتتاح بالغة الأهمية، وهي صميم عمل الموارد البشرية، موضحا أنها موجهة بشكل عام للمديرين التنفيذين، ولمديري الموارد البشرية على وجه الخصوص، لافتًا إلى أنها في علم إدارة الموارد البشرية تندرج تحت مسمى «الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية»، التي تعتبر فرعا هاما به، وتندرج بها عدة مجالات، منها ممارسة السلامة والصحة المهنية وهي المحافظة على العاملين عبر طرق حماية ومعايير جودة من شأنها الحفاظ عليهم.
وتابع خلال حديثه لـ"الطريق" أن السيسي استخدم مدرسة العلوم الإنسانية للإدارة والتي من شأنها إحداث التوازن بين الصحة العامة والنفسية للفرد وزيادة الإنتاجية، حيث إن المدير أو المسئول يستطيع المحافظة على الصحة العامة للعاملين من خلال توفير جو ملائم يحافظ عليهم عبر التأمين الكامل لمكان العمل.
طريقة الحفاظ على صحة العاملين
وأشار عبدالستار إلى أن المدير يستطيع المحافظة على الصحة العامة عبر تطبيق معايير الجودة للسلامة والصحة المهنية، فعلى سبيل المثال أن يتضمن مقر العمل عوامل الإسعاف وخطة لإطفاء الحرائق، بينما عليه الحفاظ على الصحة النفسية، أيضا بمعنى الاهتمام بالجانب الإنساني للفرد، حيث إن كل نظريات الإدارة تتجه لهذا الإطار.
اقرأ أيضا: ما هو حديث ”أبي أحمد” عن السد الذي أشار له السيسي اليوم؟ (فيديو)
وشدد على أن أن حديث السيسي ليس مجرد نصائح، وإنما مبني على أسس علمية للإدارة الحديثة وتتحدد من خلال مدرسة العلوم الإنسانية والتي تركز على الاهتمام بالجانب النفسي، والممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية من أمثلتها السلامة والصحة المهنية، وهو ما يتم من خلال التنسيق والتكامل بين مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين، ويكون التركيز في ذلك من خلال جانب تحليل العمل.
