الطريق
الثلاثاء 21 يوليو 2026 07:13 مـ 5 صفر 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
محافظ قنا للمواطنين : حسم مشكلة المثلث الذهبي وضمان حقوقهم وتذليل كافة العقبات التي واجهت الملف النائبة جيهان شاهين تطرح مطالب أهالي حدائق الأهرام.. والمحافظ يوجه بسرعة إنشاء مستشفى ووحدة صحية إيداع مريض نفسي يعتدي على المواطنين فى دار السلام بدار رعاية نفسية إيهاب محمود: رفع عمولات التوكيلات الملاحية يُضعف تنافسية المنتج المصري تعزيز صاروخي للدفاع.. توتنهام يحسم تعاقده مع روبرتسون وزير الرياضة يفتتح الملعب القانوني بمركز شباب النصر بعد تطويره ليلة الأبطال تبدأ مبكرًا.. تصفيات دوري أبطال أوروبا على رأس مواجهات اليوم في ذكرى ثورة 23 يوليو المجيدة.. نادي القضاة يبعث ببرقية تهنئة للرئيس السيسي حسن الديب: إمكان IMKAN تستهدف ترسيخ مكانتها شريكًا استراتيجيًا في تنمية الاستثمار والسياحة النيلية مفتي الجمهورية يؤكد: الهيئة تضطلع بدور وطني راسخ في حماية حقوق الدولة وترسيخ سيادة القانون رئيس مجلس الدولة يستقبل مفتي الجمهورية لتقديم التهنئة بمناسبة توليه المنصب سقوط مروج مخدرات أدار صفحة على مواقع التواصل لبيع «الهيدرو» في الشرقية

رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: الدولة تولي اهتمامها للاستثمار في الكفاءات

جانب من الحفل
جانب من الحفل

تولي الدولة المصرية اهتمامها لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية، والاستثمار في الثروة البشرية وبناء قدراتها، صرح بذلك الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال حفل تخرج نظمته وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية.

اقرأ أيضا: كشف عدد الوفود السياحية لمصر في 2021

شارك في هذا الحفل 404 من الموظفين الحكوميين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الحكومية من جامعة أسلسكا، برعاية الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.

حضر الحفل كلا من: هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وأشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، وقيادات شركات القطاع العام المصرية، وعلي المليجي، رئيس مجلس أمناء جامعة أسلسكا مصر، والدكتورة نادية العارف، رئيس جامعة أسلسكا مصر، وفرنواسز كروز، المدير الأكاديمي بجامعة أسلسكا باريس.

ومن جانبه، قال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تستهدف الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يطبق معايير الحوكمة.

وأكد الشيخ، أن خطة الإصلاح تضم 5 محاور، وهى الإصلاح التشريعي، الإصلاح المؤسسي وبناء قدرات، وتكامل قواعد البيانات والتحول الرقمي، وتحسين الخدمات العامة، مؤكدا أهمية الاستثمار في البشر لتحقيق الإصلاح الإداري.

يأتي ذلك من خلال وضع ضوابط ومعايير صارمة لانتقاء المعينين الجدد فى الجهات الحكومية عبر مسابقة مركزية إلكترونية تقيس القدرات بما لا يسمح بأي شكل من أشكال الواسطة، وتطوير ورفع كفاءة العاملين القدامى ورفع شأن الجهاز الإدارى.