الطريق
الثلاثاء 21 يوليو 2026 08:19 مـ 5 صفر 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
النائب حسين أبو العطا: ثورة 23 يوليو أسست للاستقلال الوطني.. والسيسي يواصل مسيرة البناء والتنمية خبير بيئي: ظاهرة السوبر نينو تقود العالم إلى موجة مناخية قاسية|فيديو الاتحاد الدولي يعتمد 8 حكام مصريين لإدارة منافسات بطولة العالم لتحدي البوتشيا بالقاهرة وزير الشباب والرياضة ومحافظ الإسكندرية يشهدان بداية احتفالية اليوم الرياضي العربي الخميس انطلاق منافسات تصفيات المنطقة الخامسة المؤهلة لبطولتي الأفروباسكت تحت 18 عامًا ياسر البخشوان: النهضة التنموية بالساحل الشمالي فرصة ذهبية لتعزيز التعاون العربي - الإفريقي المشترك خالد الجندي: الإسلام فوبيا ودعاة صهاينة يحرفون الدعوة كأنهم دعاة|فيديو اتحاد الغوص والإنقاذ يعلن خطة النشاط المحلي والدولي لهذا الموسم وزير الخارجية يستقبل وفد لجنة حقوق الإنسان بالبرلمان الأوروبي ماستر جولد إيجبت تطلق أول مبادرة لبيع المشغولات الذهبية بدون وزن الفصوص والأحجار ما أهمية البرنامج الاقتصادي لمرحلة ما بعد صندوق النقد الدولي؟.. خبير يكشف|فيديو مصطفى قمر ضيف ”صاحبة السعادة” في حلقة استثنائية على dmc

رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: الدولة تولي اهتمامها للاستثمار في الكفاءات

جانب من الحفل
جانب من الحفل

تولي الدولة المصرية اهتمامها لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية، والاستثمار في الثروة البشرية وبناء قدراتها، صرح بذلك الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال حفل تخرج نظمته وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية.

اقرأ أيضا: كشف عدد الوفود السياحية لمصر في 2021

شارك في هذا الحفل 404 من الموظفين الحكوميين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الحكومية من جامعة أسلسكا، برعاية الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.

حضر الحفل كلا من: هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وأشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، وقيادات شركات القطاع العام المصرية، وعلي المليجي، رئيس مجلس أمناء جامعة أسلسكا مصر، والدكتورة نادية العارف، رئيس جامعة أسلسكا مصر، وفرنواسز كروز، المدير الأكاديمي بجامعة أسلسكا باريس.

ومن جانبه، قال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تستهدف الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يطبق معايير الحوكمة.

وأكد الشيخ، أن خطة الإصلاح تضم 5 محاور، وهى الإصلاح التشريعي، الإصلاح المؤسسي وبناء قدرات، وتكامل قواعد البيانات والتحول الرقمي، وتحسين الخدمات العامة، مؤكدا أهمية الاستثمار في البشر لتحقيق الإصلاح الإداري.

يأتي ذلك من خلال وضع ضوابط ومعايير صارمة لانتقاء المعينين الجدد فى الجهات الحكومية عبر مسابقة مركزية إلكترونية تقيس القدرات بما لا يسمح بأي شكل من أشكال الواسطة، وتطوير ورفع كفاءة العاملين القدامى ورفع شأن الجهاز الإدارى.