الطريق
السبت 6 يونيو 2026 02:05 صـ 19 ذو الحجة 1447 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
طُبخت في جهنم.. عالم بالأوقاف يكشف قصة الحجارة التي أهلكت قوم لوط عالم بالأوقاف يروي قصة الملائكة الثلاثة الذين نزلوا ضيوفًا على نبي الله لوط أشرف محمود: وزارة الداخلية نجحت في فرض هيبة الدولة والضرب بيد من حديد أشرف محمود: تلاحم الشعب مع الشرطة والجيش صمام الأمان لبتر أي مساس بسلامة المواطنين خبير أمني: إسرائيل تقطع أذرع الأخطبوط الإيراني تمهيدًا لضرب الرأس في طهران محمد مختار جمعة: المخدرات ثاني أكبر خطر يهدد الدولة بعد الإرهاب صبحي مجاهد: جماعة الإخوان تلاعبت بالعاطفة الدينية.. ونواجههم بمادة فقهية سمحة وواعية عميد كلية الدراسات الإسلامية: طلاق زوجة المدمن الهاجر مشروع.. ولا إثم عليها ولا وزر أحمد سليمان: نجحنا في معركة بث الوعي والوطنية.. والمواطن أصبح يمتلك قدرة واعية على الفرز أحمد سليمان: معركة الوعي تبدأ من حصار الترند الفاسد محمد مختار جمعة: الكذب والغش باسم الدين ينفّران الناس من عبادة الله النائبان وليد التمامي ومحمد أبو حجازي يشاركان في حفل زفاف نجل الدكتور أشرف صبحي

رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: الدولة تولي اهتمامها للاستثمار في الكفاءات

جانب من الحفل
جانب من الحفل

تولي الدولة المصرية اهتمامها لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية، والاستثمار في الثروة البشرية وبناء قدراتها، صرح بذلك الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال حفل تخرج نظمته وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية.

اقرأ أيضا: كشف عدد الوفود السياحية لمصر في 2021

شارك في هذا الحفل 404 من الموظفين الحكوميين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الحكومية من جامعة أسلسكا، برعاية الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.

حضر الحفل كلا من: هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وأشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، وقيادات شركات القطاع العام المصرية، وعلي المليجي، رئيس مجلس أمناء جامعة أسلسكا مصر، والدكتورة نادية العارف، رئيس جامعة أسلسكا مصر، وفرنواسز كروز، المدير الأكاديمي بجامعة أسلسكا باريس.

ومن جانبه، قال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تستهدف الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يطبق معايير الحوكمة.

وأكد الشيخ، أن خطة الإصلاح تضم 5 محاور، وهى الإصلاح التشريعي، الإصلاح المؤسسي وبناء قدرات، وتكامل قواعد البيانات والتحول الرقمي، وتحسين الخدمات العامة، مؤكدا أهمية الاستثمار في البشر لتحقيق الإصلاح الإداري.

يأتي ذلك من خلال وضع ضوابط ومعايير صارمة لانتقاء المعينين الجدد فى الجهات الحكومية عبر مسابقة مركزية إلكترونية تقيس القدرات بما لا يسمح بأي شكل من أشكال الواسطة، وتطوير ورفع كفاءة العاملين القدامى ورفع شأن الجهاز الإدارى.