القانون يجيز محاكمة الموظف تأديبيا حتى بعد انتهاء خدمته

سمح قانون الخدمة المدنية، بمعاقبة الموظف تأديبيا لأى سبب من الأسباب حتى بعد انتهاء خدمته، وذلك إذا كان بدأ التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته، كما سمح القانون بمعاقبته في المخالفات التي تتعلق بضياع حق من حقوق الخزانة العامة للدولة، حتى لو لم يبدأ معه التحقيق قبل انتهاء فترة خدمته وذلك لمدة خمس سنـــوات من تاريخ انتهائها.

غرامات توقع على الموظف لإرتكابه مخالفة وانتهت خدمته

وتنص المادة 65 من القانون، على أنه:"يجوز أن يوقع على من إنتهت خدمته غرامة لا تجاوز عشرة أضعاف أجره الوظيفى الذى كان يتقاضاه فى الشهر عند انتهاء الخدمة، وذلك مع عدم الإخلال بالعقوبات الجنائية والتزامه برد قيمة الحق، واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تستوفى الغرامة المشار إليها بالفقرة السابقة من المعاش بما لا يجاوز ربعه، أو بطريق الحجز الإدارى.

شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف

يذكر أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حدد عددا من الشروط والضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف، حيث ينص القانون على : " تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: (سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام، سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يومًا، أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش، وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء).