استشاري نفسي يكشف لـ«الطريق» أسباب انتحار موظف داخل مقر عمله
حالة من الغضب على مواقع السوشيال ميديا بشأن واقعة انتحار الموظف المنتحر نور الدين عاشور، الذي ألقى نفسه من الطابق الثالث في إحدى الشركات العاملة في مجال الإتصالات بسبب معاناته من ضغوطات العمل وظروفه المادية.
وتساءل البعض عن الدوافع التي تؤدي بموظف للانتحار نتيجة لضغوطات العمل، ويقول الدكتور جمال فرويز، استشاري الطب النفسي، إن الموظف المنتحر، هو شخصية عصابية ومدير يتمتع بشخصية عنيدة وعنيفة، ومنها العنف الإيجابي والعنف السلبي، مبينًا أن العنف السلبي، مثل إظهار المدير علامات الغضب على الوجه خلال التعامل مع الموظف والامتناع عن التعاون معه، والعنف الإيجابي، يتركز على الشدة والخصومات والتهديد بالفصل من العمل.
اقرأ أيضًا: زميلة الموظف المنتحر تروي تفاصيل جديدة عن حياته وتعامله مع زملائه
وأضاف "فرويز" في تصريحات خاصة لـ"الطريق" أن شخصية المدير مع شخصية عصابية كشخصية الموظف، يمكنها أن تؤدي للانتحار، مبينًا أنه في حالة كان المدير جيد والموظف شخصية عصابية تكون الأمور جيدة، وإذا كان المدير عنيف والموظف لا يتمتع بشخصية عصابية لا يصل الأمر للانتحار أيضًا، مضيفًا أنه في كل الأحوال المدير يسعى لتحقيق المعدل المطلوب من مالك الشركة، كونها شركة تتبع ملكية خاصة.
وأوضح استشاري الطب النفسي أن الشخصية العصابية، هي التي دفعته لعدم تحمل ضغوطات العمل والتفكير في الانتحار، بالإضافة محاولته الهروب من الأزمات المالية التي يعاني منها.
وأكد أن السبب في الانتحار لا يقع على المدير فقط ولا الموظف المنتحر فقط، مبينًا أن المدير يريد تحقيق هدف معين في حين أن الموظف عصابي، فيكون في الحالتين موظف لا يتحمل الضغوط والمدير لا يسمح بأي مخالفات في العمل.
وناشد الدكتور جمال فرويز بضرورة تواجد أخصائي نفسي في أماكن العمل، للحديث مع الموظفين الذين يعملون تحت ضغط لسحب الطاقة السلبية والضغوط منهم والوصول بهم إلى حالة من الاسترخاء واستكمال العمل.
