شروط تعيين العاملين المؤقتين بقانون الخدمة المدنية.. تعرف عليها

نظم قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، وضع العاملين المؤقتين في المؤسسات والجهات الحكومية من خلال وضع عددا من الإجراءات والضوابط.

وجاءت هذه الضوابط وفقا للمادة 72 من قانون الخدمة المدنية كما يأتي:

• يعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016.

• وفقا لللائحة التنفيذية للقانون ينطبق حكم الفقرة الأولى على كافة العاملين المؤقتين والمتعاقدين بالجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية المسند إليها شغل الوظيفة العامة حتى 30/6/2016.

اقرأ ايضا :عادات صحية يجب اتباعها بعد الإقلاع عن التدخين

• تحديت شروط تعيين العمالة المؤقتة وفقاً للمادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، وجاء فيها الآتي :

ـ استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها.

- أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016.

- أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.

- موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وكذا موافاته باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.

- يسري حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.