أبرزها زيادة الاهتمام.. أشياء تفشل أول مقابلة عمل

يفشل البعض في اجتياز مقابلات العمل، رغم امتلاكهم الكثير من القدرات والسمات الإيجابية، التي تجعله قادر على القيام بالعمل بصورة جيدة، ولكن يبدو أن هناك سلوكيات تؤدي به إلى نتيجة الفشل في مقابلات العمل الأولى.

يقدم الدكتور سيد صابر، خبير التنمية البشرية لـ "الطريق"، خلال السطور التالية، السلوكيات التي تؤدي للفشل خلال مقابلات العمل، وذلك في النقاط التالية:

_ إظهار الرغبة الشديد في الحصول على الوظيفة، حيث يوضح ذلك لمدير العمل أن هذا الشخص يريد الفوز بها دون إدراكه بحجم الأعباء التي تتضمنها الوظيفة، ما يجعله محل رفض.

_ فقدان المتقدم لقدرته على التفاعل مع مدير العمل،، يدفعه لاتخاذ قراره بالرفض.

_ فقدان المتقدم للتحدث بلباقة أثناء المقابلة، فقد يقع البعض فريسة للتوتر والقلق أثناء المقابلة، وهو ما يجعله محل رفض.

اقرأ أيضا: ملل العشرة.. 7 خطوات لعودة الحب بين الزوجين

_ حدوث اضطراب في لغة الجسد لدى المتقدم، حيث أن المسئول عن العمل يقوم بالتركيز على المتقدمين من خلال لغة الجسد أيضاً، فقد تكون وسيلة لفهم الشخصية.

_ عدم قدرته على التعبير عن جديته أثناء المقابلة نحو الوظيفة المعلن عنها، ما يتسبب في رفضه.

_ عدم ارتدائه الملابس المناسبة لطبيعة المقابلة، وهو ما يستدعي رفضه.

_ عدم التزام المتقدم بالأخلاق العامة، سواء ذهر بذلك من خلال التحدث أو لغة الجسد، وهو ما ينتج عنه الرفض.

_ التحدث بصورة غير لائقة عن العمل السابق أو مديره، ما ينتج عنه الرفض.