قانون لمنع إعادة تعيين الموظف في الحكومة بعد خروجه على المعاش المبكر

حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، مدى إمكانية تعيين الموظف مرة أخرى في الجهات الخاضعة لأحكام القانون بعد خروجه على المعاش المبكر، كما نظم القانون إجراءات وتنظيم خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر.

ووفق ذلك نصت الماده 70 من قانون الخدمة المدنية على أن للموظف الذي تجاوز سن الـ50 أن يطالب بإحالة للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده أي إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب في هذه الحالة وتسوى حقوقه التأمينية على النحو التالي:

• إذا تجاوز سن 55 وجاءت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاماً، فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي، مضافة إليها المدة الباقية لبلوغ السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

• اذا لم يكن قد تجاوز عمره 55 عام وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاماً، فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

• لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر وفقا لأاحكام القانون في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

اقرأ ايضا :مصطفى بكري: الشعب الفلسطيني أبدًا لن يموت

والجدير بالذكر أن أحكام هذا القانون تسري على الوظائف التابعة للوزرات والمصالح الحكومية، وأجهزة الدولة، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخلف ذلك.