الطريق
الثلاثاء 21 يوليو 2026 11:51 صـ 5 صفر 1448 هـ
جريدة الطريق
رئيس التحريرعلاء السعودي
رئيس التحريرعلاء السعودي
اليوم.. شبورة كثيفة وطقس شديد الحرارة رطب نهارا والعظمى بالقاهرة 40 درجه الأرصاد» توضح موعد انكسار الموجة الحارة وتحسن حالة الطقس يحيى الفخراني: حق الأداء العلني ضرورة لحماية الفنانين والدولة مطالبة بتفعيله تركي آل الشيخ: مفاجأة كبيرة مع المخرج العالمي أنطوان فوكوا سيكون صداها عالميًا خالد الغندور يكشف كواليس ارتباط إمام عاشور ومروان عطية باتحاد جدة حبس «علي السيسي» 3 أشهر لإدانته بسب محمود الخطيب الدكتورة ميادة منصور تؤكد: نجاح الحياة الزوجية لا يعتمد على الحب فقط بل يحتاج إلى الوعي والتفاهم والجهد المشترك بتوجيهات النائب العام.. تعاون قضائي تكنولوجي لتعزيز التحول الرقمي بالنيابة العامة صحة قنا تعلن شروط القبول بدفعة جديدة لمدارس التمريض للعام الدراسي 2026/ 2027 أشرف محمود: الأمن المروري جزء لا يتجزأ من الأمن القومي كيف تسببت غفلة مؤقتة في سجن نبي الله يوسف 7 سنوات كاملة؟.. أزهري يُجيب الحبس والغرامة في انتظار المخالفين.. خبير يكشف عقوبات السير عكس الاتجاه والانتظار الخاطئ

تفاصيل اقتراح تعديلات جديدة بقانون العمل لتسوية النزاع وتنظيم الإضراب

مجلس الشيوخ
مجلس الشيوخ

طالب محمود سامى، عضو مجلس الشيوخ، بإجراء تعديلات على 7 مواد جديدة في مشروع قانون العمل، ضمت عدد من النقاط، بداية من تشجيع الشركات العالمية على الاستثمار فى مصر عن طريق تحقيق حالة من الاستقرار، من خلال السماح بالسرية بين المنشأة والعامل تعمل على الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالعملاء.

وقال عضو مجلس الشيوخ، إن هذه التعديلات تتضمن وضع آلية تتيح محاسبة العامل في حالات الاعتداء على رؤسائه، وحالات الإضراب بالإضافة لمهام لجنة تسوية النزاع بين الأطراف المختلفة من خلال تحديد مدة زمنية للبت في الأمر، وعدم تحويلها لمحاكم عمالية في حالة التوصل لتسوية ودية.

سرية المعلومات

وأوضح "سامي"، أن التعديل المقترح على الفقرة 9 من المادة 111 من مشروع القانون يسعى لوضع شروط خاصة وتفصيلية تتعلق بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بعملاء الشركة، خاصة وأنه من المستقر عليه فى بيئات الأعمال المتقدمة قبول توقيع اتفاقيات سرية بين صاحب العمل والعاملين، خاصة فى الوظائف القيادية.

وشملت التعديلات فى الفقرة 3 من المادة 113، لتشجيع الشركات العالمية على الاستثمار فى مصر، وخلق حالة من الاستقرار فى هذه الشركات من خلال اضافة مواد تنظم المنافسة بين العامل والمنشأة، عند ترك العمل، إذ تعانى العديد من القطاعات الاقتصادية مثل القطاعات المالية المصرفية، وغير المصرفية من ازدياد معدلات دوران العاملين بها، وعدم استقرارها نتيجة التنقلات السريعة للعاملين بها بدون وجود مواد منظمة لتلك التنقلات السريعة لنفس قطاعات النشاط.

وتابع عضو مجلس الشيوخ، أنه ضمن التعديلات أيضا ما يخص حالات الاعتداء داخل الشركات او المؤسسات، على أن ينُظر فى عقاب العامل أيا كانت درجته الوظيفية سواء كان الاعتداء على رئيس أو مرؤوس، وتوحيد درجة الاعتداء بدون تفرقة بين اعتداء بسيط أو جسيم.

اقرأ أيضًا: «الشيوخ» يناقش أثر تطبيق قانون الهجرة ورعاية المصريين في الخارج غدًا

وأشار إلى أن التعديلات تشمل كذلك ضوابط بشأن طلبات التسوية وانتهاء اللجنة من عملها، وانتهاء عقد العامل، وكذلك تعديل المادة 134 من مشروع القانون الخاصة بفصل العاملين مع ضرورة النص صراحة فى التشريع على أن يكون هناك مبرر مشروع وكافي، مع وضع تعريفات إضافية تساعد فى زيادة وعى العاملين بخصوص إجراءات الإضراب، وأن الإضراب يمكن فى معظم الأحوال أن يكون جزئى وليس شامل وذلك فى خطوة الغرض منها الحفاظ على كافة أطراف المنظومة.

موضوعات متعلقة