عاجل… واجبات العامل وفقا لقانون العمل الجديد.. اعرف التفاصيل

حددت المادة رقم 56 في قانون العمل الجديد مجموعة من الواجبات المتعلقة بالعامل ونستعرض معكم أبرز هذه الواجبات فيما يلي.

أشارت المادة 56 من قانون العمل إلى ضرورة أن يؤدي العامل بنفسه الواجبات المنوط به بدقة وأمانة، وذلك بحسب المشار إليه بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، على أن يتم إنجازها في الوقت المحدد لها وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد.

اقرأ أيضًا: حزب المصريين: قرار الرئيس بحصر عدد الغارمين والغارمات للإفراج عنهم غير مسبوق

كما أكدت المادة على أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التى تدخل فى نطاق العمل المنوط به، إذا لم يكن فى هذه الأوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة ولم يكن فى تنفيذها ما يعرض للخطر.

حسن المعاملة

وأوضحت أنه يجب أن يحافظ العامل على مواعيد العمل، وأن يتبع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده.

فضلًا عن أن يحافظ على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخرى، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، ويلتزم بأن يبذل فى ذلك عناية الشخص المعتاد.

وأوضحت المادة 56 من قانون العمل الجديد ضرورة أن يحسن معاملة عملاء صاحب العمل.

وأشارت إلى ضرورة أن يحترم رؤساءه وزملاءه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

اقرأ أيضًا: اليوم.. مجلس النواب يناقش 32 طلب إحاطة باللجان النوعية

كما أكدت نفس المادة على أن يحافظ على كرامة العمل، وأن يسلك المسلك اللائق به، وأن يراعي النظم الموضوعة للمحافظة على سلامة المنشأة وأمنها.

الحفاظ على أسرار العمل

وأكدت المادة 56 أيضًا على أن يحافظ على أسرار العمل، فلا يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل متى كانت سرية بطبيعتها أو وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل.

ونوهت نفس المادة إلى أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية والبيانات الأخرى التي تطلبها القوانين والنظم في السجل الخاص به، وبكل تغيير يحدث على بيان من البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك.

كما أكدت المادة على ضرورة أن يتبع النظم التى يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهارته وخبراته مهنيًا وثقافيًا أو لتأهله للقيام بعمل يتفق مع التطور التقنى فى المنشأة بالاشتراك مع المنظمات النقابية المختصة.